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遵紀(jì)守法 愛崗敬業(yè)
這是每個(gè)企業(yè)員工的守則,。企業(yè)的守則,，要人人遵守執(zhí)行，如果沒有一支紀(jì)律嚴(yán)明,、遵紀(jì)守 法,、受崗敬業(yè)的員工隊(duì)伍，就是一盤散沙,，就不能打 “ 硬仗 ” ,，這是企業(yè)對(duì)員工的基本要求，是企業(yè)存在的基本條件,。
有章可循獎(jiǎng)罰分明
企業(yè)規(guī)章制度就像交通路口的紅綠燈,，規(guī)劃和指揮著企業(yè)發(fā)展軌跡的有序運(yùn)行，制度必須獎(jiǎng)罰分明,，任何人在制度面前一律平等,，如有違反，一視同仁,，按章辦事,。我們經(jīng)過不懈努力的探索,，已經(jīng)建立了完整的適用于企業(yè)的規(guī)章管理制度，并以此規(guī)范運(yùn)作,。
機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)潔責(zé)任明確
機(jī)構(gòu)的建立有利于發(fā)展,，有利于責(zé)任制的建立，要減少層次和中間環(huán)節(jié),，達(dá)到減員高效,，快速運(yùn)行，避免指令在執(zhí)行過程中走樣內(nèi)耗,，使管理一步到位,，出現(xiàn)問題能及時(shí)針對(duì)性的解決。我們現(xiàn)行的管理機(jī)構(gòu)是董事會(huì)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的二級(jí)管理模式,，各部門責(zé)任明確,，運(yùn)行軌道清楚，做到事事有人管,，干好干壞都能迅速找到責(zé)任人,，將 ISO9001 管理體系落到實(shí)處，而不是流于形式,。
各負(fù)其責(zé)互相協(xié)作
企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力靠的是團(tuán)隊(duì)整體推進(jìn),，靠每個(gè)人真正擔(dān)負(fù)起對(duì)企業(yè)的責(zé)任和企業(yè)賦予的權(quán)利，同時(shí)形成以公司首腦為決策核心的高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一體,，各部門既有明確的責(zé)任與分工,，又有相互協(xié)調(diào)配合，形成圍繞一個(gè)共同目標(biāo)精誠合作的團(tuán)隊(duì)精神,，這是我們公司發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),，是公司不斷前進(jìn)的根本原因，今后仍需繼續(xù)貫徹,，不斷深化,。
重視開發(fā)市場(chǎng)第一
企業(yè)必須以市場(chǎng)為先導(dǎo)，根據(jù)市場(chǎng)變化和需求,，不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品方向,，開發(fā)適銷對(duì)路的新產(chǎn)品，使產(chǎn)品領(lǐng)域不斷拓寬,，向高端技術(shù)延伸,，創(chuàng)造出新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí),，要把關(guān)懷客戶,、支持客戶排在第一位，樹立沒有客戶利益,，就沒有企業(yè)利益,，減少客房的風(fēng)險(xiǎn),，就是減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的思想。
重視開發(fā)提升品牌
質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，要求全體員工必須牢固樹立這個(gè)觀點(diǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量的提升，是企業(yè)品牌的提升,，是企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地的法寶,，所以我們一定質(zhì)量零缺陷的標(biāo)準(zhǔn)，來衡量我們的產(chǎn)品,，每種產(chǎn)品投放市場(chǎng),，必須做到自己最滿意,、最放心,，自己認(rèn)為是最好的。只有質(zhì)量永遠(yuǎn)保持最好,，才能做到品牌不倒,。
講究認(rèn)真做到最好
越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)要求我們必須做到 “ 認(rèn)真 ” 二字，只有講究認(rèn)真,，才能做得更好,，要以 “ 掃地也要比別人掃得干凈 ” 的態(tài)度去對(duì)待每項(xiàng)工作，要勇于從自己工作中不斷和自己 “ 過不去 ” ,，善于不斷從市場(chǎng)上,、比別人的意見中找自己的不足，達(dá)到市場(chǎng),、領(lǐng)導(dǎo),、自己 “ 三滿意 ” 。
重視人才用好人才
人力資源考核是用好企業(yè)人才的根本,，業(yè)績(jī)考核是決定每個(gè)人任用,、利益的標(biāo)準(zhǔn)，是激發(fā)員工進(jìn)取精神和追求上過和培養(yǎng)人才的手段,。目前,，我們已經(jīng)建立起人力資源考核的一整套激勵(lì)機(jī)制，用月工作匯報(bào)和季度,、年評(píng)議等辦法,，進(jìn)行績(jī)效考核，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,，并與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤,，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的信心,。
穩(wěn)定流動(dòng)相輔相成
員工隊(duì)伍特別是骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定,，是形成團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志,，而流動(dòng)又是競(jìng)爭(zhēng)的需要，兩者必須相輔相成,，企業(yè)只有調(diào)節(jié)好穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系,，作好動(dòng)態(tài)平衡，就能激活企業(yè)更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,，使企業(yè)生機(jī)勃發(fā),。我們歷來堅(jiān)持管理干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定與工人隊(duì)伍的有序流動(dòng)相統(tǒng)一的原則，在保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的前提下,，培育競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，用經(jīng)常優(yōu)化的做法，對(duì)各類人員進(jìn)行 “ 必要 流動(dòng) ” ,，提高了企業(yè)的整體素質(zhì),，長(zhǎng)期保持了員工隊(duì)伍不懈的進(jìn)取狀態(tài)。
以理服人以情感人
理就是企業(yè)的目標(biāo),、企業(yè)的利益,、企業(yè)的規(guī)章制度和運(yùn)行規(guī)則，這是企業(yè)利益的根本,，要嚴(yán)格要求員工一絲茍地執(zhí)行,，做到最好，對(duì)有損企業(yè)利益的人和事,，決不姑息遷就,，這就是企業(yè)的理，必須以理治廠,，但同時(shí)要關(guān)心愛護(hù)員工,，關(guān)心員工是衡量企業(yè)文化先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)橹挥嘘P(guān)愛,、引導(dǎo)和溝通,，有了情感的交流，員工才有歸屬感,，才會(huì)發(fā)自內(nèi)心為企業(yè)出力,，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)提升能力
科技迅猛的發(fā)展,，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，不斷具備新知識(shí)，才能滿足需要,，不肯學(xué)習(xí),，不能接受新事物、新知識(shí)的人,，決對(duì)不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，或不可用,。企業(yè)必須把培訓(xùn)學(xué)習(xí)放在日程上，認(rèn)真抓好,，提倡以集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合,，宏觀知識(shí)和本身義務(wù)相結(jié)合的方式，進(jìn)行靈活多樣的培訓(xùn),，培養(yǎng)以一批多能的員工隊(duì)伍,，提高全員素質(zhì)，只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，才能做出高質(zhì)量的產(chǎn)品,，才能實(shí)現(xiàn)高效益。
艱苦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造效益
艱苦創(chuàng)業(yè)是我們的好傳統(tǒng),、企業(yè)困難時(shí)提倡艱苦創(chuàng)業(yè),，勤儉持家，企業(yè)發(fā)展了,，仍然要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng),，節(jié)約開支,，降低成本，不斷利用現(xiàn)有條件開源節(jié)流創(chuàng)造財(cái)富,，以最少的投入尋求最大的產(chǎn)出,，最終實(shí)現(xiàn)最好的效益，這是企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),。我們現(xiàn)行的生產(chǎn)定額管理,、質(zhì)量零缺陷管理、人事定崗定員考核管理,、各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度,、財(cái)務(wù)成本管理以及其他各項(xiàng) 管理，都是緊緊圍繞艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造企業(yè)最好效益這兩條主線來進(jìn)行的,。
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